不缴纳社保不签劳动合同

对于不签劳动合同且未缴纳社保的用人单位，劳动者有权单方面解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。具体来说，《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。因此，劳动者在解除劳动关系后，可以依法要求用人单位支付经济补偿。
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针对用人单位延迟缴纳社保的情况，劳动者可以采取以下措施：1.与用人单位沟通，要求立即补缴社保；2.如用人单位拒绝，可向当地社会保险行政部门投诉，由行政部门责令用人单位限期缴纳；3.若用人单位逾期仍不缴纳，行政部门可对其处以罚款，并依法采取其他强制措施。劳动者应保留好相关证据，如工资条、入职证明等，以备维权之需。
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从法律角度看，用人单位未签劳动合同且未缴纳社保，将承担以下法律责任：1.需向劳动者支付双倍工资，作为未签订书面劳动合同的惩罚；2.需补缴社会保险费及滞纳金，并可能面临社会保险行政部门的罚款；3.如因未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，用人单位还需承担相应的赔偿责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。