劳动合同调整岗位的情况

当用户面临用人单位未经协商一致单方调岗的情况时，除了拒绝调岗外，员工还可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过法律途径维护自己的权益。具体来说，《劳动合同法》第三十五条规定了劳动合同变更需双方协商一致并采取书面形式，若用人单位违反此规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明用人单位的单方调岗行为，以确保自己的权益得到有效维护。
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从法律角度，员工应确保岗位调整权益不受侵害，可做到以下几点：1.了解并熟悉《劳动合同法》中关于合同变更的规定；2.在接到调岗通知时，要求用人单位提供书面通知，并明确表达个人意见；3.若协商不一致，坚持按原合同约定履行岗位职责；4.保留所有与调岗相关的沟通记录和证据，以备不时之需；5.在必要时，及时向劳动监察部门或律师咨询，寻求专业法律支持。
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面对用人单位的调岗要求，员工应根据具体情况灵活应对：若双方能协商一致，且调岗合理合法，员工可接受并签订书面变更协议；若协商不一致，员工有权拒绝，并要求按原合同约定履行；若用人单位强行调岗，员工可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维权。