不合法。公司放假后辞退员工，并按最低工资赔偿，违反了经济补偿金支付规定。依据《劳动合同法》，经济补偿应按工作年限和月工资标准支付，非最低工资。若不及时处理，将影响员工权益，可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。操作如下：1.按《劳动合同法》规定，计算员工应得经济补偿金，非按最低工资；2.与员工沟通，说明补偿标准，争取协商解决；3.若协商不成，员工可申请劳动仲裁，公司需配合调查，按裁决支付补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应依法支付经济补偿金。处理方式包括：按工作年限计算补偿金，与员工协商达成一致，或遵循劳动仲裁委员会裁决。选择时应考虑法律规定、员工权益及公司财务状况，确保合法合规。
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