员工不服从安排，单位需依法处理。依据《劳动合同法》，非严重违规不可随意辞退，否则需支付补偿金。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不服从安排，常见方式有沟通、培训、调岗或辞退。应先尝试沟通解决，无效再考虑培训或调岗，最后才选择辞退，并确保符合法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不服从，先沟通。沟通无果，进行技能培训或调整岗位。仍不服从，且符合《劳动合同法》规定情形，可依法辞退。操作需谨慎，确保每一步都合法合规。
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