在一个公司干了5年说是临时工

你在公司工作了5年却被告知是临时工，这很可能意味着公司未按照法律规定与你签订正式的劳动合同或未给予你应有的劳动待遇。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同或在一定期限内签订劳动合同，且劳动者的权益应得到相应保障。你的情况可能涉及公司违反劳动法关于劳动合同签订和劳动者权益保障的规定。因此，你有权要求公司明确你的劳动身份，并给予相应的劳动待遇或补偿。
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若你想维权，首先，收集与你在公司工作的相关证据，如工资单、工作记录、同事证言等。其次，与公司的人力资源部门沟通，明确你的劳动身份和待遇要求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明你的劳动身份和公司的违法行为。
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从法律角度，你应首先了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》的相关规定，明确自己的劳动身份和权益。其次，保持与公司沟通的渠道畅通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，及时收集证据并寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。同时，你也可以咨询专业的劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议和支持。