合同到期后工资怎么办

合同到期后工资应依法支付至合同终止日。若合同到期未续签，用人单位需结清工资并依法支付经济补偿金（如适用）。合同到期后工资应依法支付至合同终止日。具体情况如下：1. 如果劳动合同到期，用人单位未提出续签或续签条件低于原合同，应支付经济补偿金。2. 如果用人单位提出续签且条件不低于原合同，而劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿金。3. 如果劳动者提出不续签，用人单位也无需支付经济补偿金。4. 如果用人单位未依法结清工资，劳动者可主张工资差额及赔偿。5. 如果存在加班费、年终奖等未结算项目，也应在工资中一并结算。6. 如果用人单位拖延支付工资或拒绝支付经济补偿金，劳动者可依法申请劳动仲裁。
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合同到期后工资的支付有明确的法律依据，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位应依法支付工资及经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项进一步规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，因第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位在合同到期后未提出续签，或提出的续签条件低于原合同，劳动者有权获得经济补偿；反之，如果用人单位维持或提高条件，而劳动者拒绝续签，则无需支付经济补偿。此外，工资应支付至合同终止日，任何未结清的行为均属违法。因此，用人单位应依法支付工资及经济补偿，否则劳动者可通过法律途径维权。
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合同到期后工资问题的处理应从证据保留、法律咨询、仲裁申请、协商谈判等多个方面着手，确保合法权益不受侵害。1. 保留证据：保留劳动合同、工资条、不续签通知或相关沟通记录，作为日后维权的重要依据。证据完整性和真实性是维权成功的关键。2. 咨询专业律师：根据具体情况判断是否应获得经济补偿金、是否存在工资差额，以及维权的最佳途径。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如用人单位拒绝支付工资或经济补偿金，可在一年内向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。4. 与用人单位协商解决：在律师指导下，尝试通过协商方式解决，以节省时间成本和人力成本。5. 关注仲裁时效：注意劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。建议优先选择协商方式，若协商无果则尽快申请仲裁，确保及时维权。如情况复杂，建议尽早联系专业律师进行指导。
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合同到期后工资问题中，存在多个法律风险点，可能影响工资结算和经济补偿金的获得。1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在合同到期后一年内未主张权利，可能丧失要求用人单位支付经济补偿金的胜诉权。例如，某劳动者合同于2023年1月到期，但直到2024年3月才申请仲裁，法院可能以超过时效为由驳回其请求。2. 证据链风险：若劳动者无法提供劳动合同、工资条或不续签证明，可能无法证明用人单位未支付工资或经济补偿金，导致维权失败。例如，某劳动者口头离职后未保留任何书面材料，最终无法证明合同到期事实及工资结算情况。因此，合同到期后应保留相关证据，并在时效内主张权利，必要时寻求法律帮助。