我欠公司5万但公司没有劳务合同我能不承担5万吗?

关于您欠公司5万但公司没有劳务合同能否不承担5万的问题，关键在于欠款性质与劳动关系认定。以下从不同情况为您详细分析：
您是否需要承担5万元欠款，需结合欠款形成原因及双方法律关系综合判断，并非绝对“能不承担”。
1. 若该5万元是基于您与公司的平等民事借贷关系产生（如您因个人原因向公司借款并出具借条），即使双方未签订劳务合同，公司仍可依据借贷合意要求您偿还欠款，此时您通常需要承担还款责任。
2. 若该5万元是公司主张的“职务借款”或“预支款”，但实际是您在为公司提供劳动过程中产生的合理工作支出（如差旅费、采购款等），且您能证明款项用于公司业务，同时双方存在事实劳动关系，公司不能仅以无劳务合同为由要求您个人承担该笔费用。
3. 若公司以您“未签订劳务合同”为由，虚构或夸大欠款事实（如将正常工资抵扣后主张欠款），您有权拒绝承担，并可通过法律途径主张自身劳动权益。
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针对您欠公司5万但公司没有劳务合同能否不承担5万的问题，我们结合相关法律规定为您分析如下：
判断您是否需承担5万元欠款，可依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国民法典》第六百六十七条规定：“借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。”若您与公司存在真实的借贷合意（如借条、转账备注等证据证明为个人借款），即使无劳务合同，该借贷关系仍受法律保护，您需按约定还款。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若您与公司存在事实劳动关系，公司未签劳动合同本身违法，但这与欠款是否成立分属不同法律关系。若欠款源于劳动报酬、工作支出等劳动争议范畴，需优先适用劳动法相关规定，不能简单以“无劳务合同”否定或肯定欠款责任。综上，若5万元为个人借款，您通常需承担；若为劳动相关争议款项，则需结合劳动关系认定及款项性质进一步判断。
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对于您欠公司5万但公司没有劳务合同的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您妥善处理：
1. 核实欠款性质及证据：首先明确5万元欠款的具体构成，查看是否有借条、转账记录、聊天记录等书面证据，确认是个人借款、职务支出还是其他性质。这是判断是否承担责任的基础，避免因信息不清导致误判。
2. 收集劳动关系相关证据：若您实际为公司提供劳动，立即收集工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与公司存在事实劳动关系。这有助于在劳动争议中维护权益，反驳公司不合理的欠款主张。
3. 与公司协商并书面确认：主动与公司沟通，要求其说明欠款依据及计算方式，对协商过程进行录音或书面记录。若协商一致，需签订书面协议明确还款与否、金额及期限等，避免后续纠纷。
4. 咨询专业律师评估风险：携带所有证据材料咨询律师，由律师根据欠款性质、劳动关系证据等综合评估您的法律责任，制定应对方案（如协商、仲裁或诉讼）。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、欠款性质的合法性以及自身与公司的实际关系。若您对上述建议的操作细节或证据效力有疑问，建议及时联系专业律师进一步咨询，以获得针对性指导。
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您欠公司5万但公司没有劳务合同的情况中，可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 欠款被认定为借贷关系的风险。如果公司能提供您出具的借条、载明“借款”的转账记录或您承认借款的聊天记录，即使双方无劳务合同，法院仍可能认定借贷关系成立，判决您偿还5万元。例如，您曾因个人购房向公司借款并写下借条，公司凭借条起诉，法院大概率支持公司的还款请求。
2. 事实劳动关系下的权益受损风险。若您与公司存在事实劳动关系，公司未签劳务合同本身违法，您本可主张未签劳动合同的双倍工资差额，但如果您因担心承担欠款而忽视劳动关系认定，可能同时丧失追讨工资、经济补偿等劳动权益。例如，公司拖欠您3个月工资却要求您偿还5万元“借款”，您若仅关注欠款争议而不主张工资权益，将面临双重损失。