干了24年未缴纳保险?

针对“干了24年未缴纳保险”的问题，最直接的解决途径是通过法律手段要求用人单位补缴。以下根据不同情况为您详细说明：
如果您与用人单位存在明确的劳动关系（如签订劳动合同、有工资发放记录等），您有权要求用人单位补缴这24年的社会保险。
若用人单位拒绝补缴，您可以采取以下措施：
1. 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期补缴；
2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位补缴社会保险；
3. 若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
若存在用人单位已注销或破产的情况，补缴社会保险可能会面临一定困难，但您仍可尝试通过查询用人单位的清算资料或向相关部门申请优先清偿社会保险费用。
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“干了24年未缴纳保险”的情况，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来维护权益。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
在“干了24年未缴纳保险”的情况中，用人单位未为您缴纳24年社会保险，明显违反了上述法律规定中用人单位按时足额缴纳社会保险费的义务。您作为劳动者，有权依据该条款要求社会保险费征收机构责令用人单位限期补缴这24年的社会保险费。若用人单位逾期仍不补缴，社会保险费征收机构可依法采取查询账户、划拨费用、申请法院强制执行等措施，以保障您的社会保险权益。
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对于“干了24年未缴纳保险”，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 收集劳动关系证据：收集并整理能证明您与用人单位存在24年劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是主张补缴社会保险的基础。
2. 向社保部门查询缴费记录：通过当地社保官网、社保经办机构柜台或自助终端查询您的社会保险缴纳记录，获取用人单位未缴纳保险的书面证明，明确未缴纳的具体年限和险种。
3. 与用人单位协商补缴：首先尝试与用人单位进行沟通协商，向其说明未缴纳社会保险的违法性及您的诉求，争取通过协商达成补缴协议，这是较为快捷的解决方式。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，携带劳动关系证据和社保缴费记录等材料，向当地劳动监察部门提交书面投诉申请，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位补缴社会保险。
5. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后用人单位仍不补缴，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决要求用人单位补缴。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及自身维权的时间成本。建议您尽快采取行动，以免延误维权时机，如有需要，可进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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“干了24年未缴纳保险”可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：虽然社会保险补缴整体不受普通劳动仲裁一年时效的绝对限制，但实践中部分地区可能对近期未缴纳部分的主张有时间要求。例如，如果您在知道用人单位未为您缴纳近一年社会保险后，未及时通过投诉、仲裁等方式主张权利，可能会被用人单位以超过仲裁时效为由抗辩，增加近期保险补缴的维权难度。
2. 证据链风险：若您“干了24年未缴纳保险”，但缺乏完整的劳动关系证据，如早期未签订劳动合同、工资以现金形式发放且无书面记录、工作证等材料丢失，用人单位可能会否认与您存在24年的劳动关系，导致您无法顺利主张补缴全部年限的社会保险。例如，用人单位可能仅承认近5年的劳动关系，而您无法提供充分证据证明之前19年的劳动关系存在，就可能面临部分年限无法补缴的风险。