公司扣工资是否合理？

未提前一个月辞职被扣工资，若造成经济损失则合法。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成损失，可从工资中扣除，但不得超当月工资的20%。不及时处理可能导致劳动争议，影响个人权益及公司形象。
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未提前辞职扣工资，应对如下：1.与公司协商，说明情况，争取理解，减少扣款。2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，要求调查处理。3.投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据，维护权益。4.仲裁不服，可诉诸法院，依法维权。
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未提前辞职被扣工资，处理方式有协商、投诉、仲裁。建议先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。