如何处理劳动合同上底薪与实际发放不符的问题

首先，应明确劳动合同上底薪与实际发放不符的具体原因。若实际发放低于合同约定，单位违法，劳动者可要求补足。法律依据：《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。底薪不符可能违反此原则。严重情况下，如单位长期少发底薪，将构成克扣劳动者工资行为，需承担法律责任，劳动者有权要求赔偿。
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针对底薪不符，处理方式如下：首先与单位沟通，了解原因并要求调整；若沟通无果，则向劳动管理部门反映情况；仍无法解决，则申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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处理底薪不符问题，常见方式有：一与单位协商要求补足；二向劳动管理部门投诉；三申请劳动仲裁。选择时，应先尝试与单位沟通，无果后再考虑后两者，以确保问题得到合理且有效的解决。