关于试用期和正式工资的问题，是否违反法律规

首先，一天80元试用期工资很可能违反法律规定，需具体核算。法律依据：《劳动合同法》规定，试用期的工资不得低于基本工资的80%。若低于此标准或用人单位所在地的最低工资，则违法。不及时调整，可能面临法律纠纷及罚款。
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法律角度上，处理此类问题常见方式为：核算试用期工资是否合规，与劳动者沟通调整，或向劳动部门举报。选择时，应先核算工资标准，再与雇主沟通；若沟通无果，则考虑法律途径维护权益。
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关于试用期工资问题：1.若工资合规，则按法支付；2.若不合规且雇主拒绝调整，应收集证据；3.证据确凿后，先向劳动监察大队投诉，无果则考虑仲裁或诉讼。