公司有四天带薪休息规定，该怎么处理？

公司做法可能违规，应维护自身权益。根据《劳动法》，员工有权享受带薪休假，公司无权擅自更改。若不及时处理，可能导致合法权益受损，如工资被无故克扣。
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可与单位协商或申请劳动仲裁。先尝试与公司沟通，说明休假规定并要求按规执行；若协商无果，再向劳动仲裁机构提出申请，以法律手段维护权益。
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应维权。操作如下：1.收集证据，如休假规定、工资条等；2.与公司人事或领导协商，明确表达诉求；3.协商不成，向劳动仲裁部门提交申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。