扣除护士绩效工资违法吗

扣除护士绩效工资需视情况而定，可能违法。分析：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应依法支付劳动者工资，不得随意克扣。若扣除绩效工资违反双方合同约定或未遵循法定程序（如未提前告知、未提供扣款依据等），则构成违法。此外，扣款需确保不违反最低工资标准。提醒：若扣款后工资低于当地最低工资标准，或扣款未经合法程序，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理扣除绩效工资问题的方式包括：1. 与用人单位协商，了解扣款原因及依据；2. 查阅劳动合同及单位规章制度，确认扣款是否合法；3. 若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可提起诉讼。选择方式：若扣款金额较小，且双方关系良好，可先尝试协商；若涉及法律争议，建议直接申请劳动仲裁或咨询律师后提起诉讼。
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具体操作：1. **协商阶段**：与用人单位沟通，要求提供扣款明细及法律依据，确保扣款合理合法。若协商达成一致，可签订书面协议确认。2. **查阅合同与规章**：仔细审查劳动合同及单位规章制度，确认扣款是否符合双方约定及法律规定。若存在违法扣款，可要求用人单位立即纠正。3. **劳动仲裁**：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、扣款通知等。等待仲裁结果，并根据结果决定是否提起诉讼。4. **诉讼阶段**：对劳动仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据材料。法院将依法审理，并作出判决。若判决支持劳动者诉求，用人单位需履行判决，支付相应款项。