51岁职工社保只交五年可以吗

51岁职工社保只交五年不符合一般规定。从法律角度看，社保缴纳是职工的法定义务，也是享受社保待遇的前提。通常，职工需连续缴纳社保满一定年限（如15年）才能在退休后领取养老金。若只交五年，将影响退休后的社保待遇。若单位未按规定缴纳，或职工面临退休而缴纳年限不足，问题就较严重了，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理社保缴纳年限不足的问题常见方式有：补缴社保费用、延迟退休以继续缴纳、或寻求法律途径维权。选择哪种方式需考虑个人实际情况，如年龄、经济状况、职业规划等。若单位有过错，可优先考虑法律维权；若个人原因造成，可根据自身条件选择补缴或延迟退休。
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从法律角度，针对不同情况处理社保缴纳年限不足的具体操作如下：1. 若因单位未按时缴纳，可要求单位补缴，并承担相应滞纳金。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2. 若个人原因造成缴纳年限不足，可选择继续工作并缴纳社保至满规定年限，或申请延迟退休以保持社保缴纳连续性。3. 在特殊情况下，如职工已达到法定退休年龄但社保缴纳年限不足，可咨询当地社保部门了解是否有一次性补缴政策，或根据个人经济条件选择是否继续缴纳至满足条件。同时，应关注当地社保政策变化，及时调整个人规划。以上建议仅供参考，具体操作请咨询专业法律人士。