酒后驾车被公司开除怎么办

酒后驾车被公司开除，可寻求法律途径维权。依据《劳动合同法》，公司开除员工需有合法理由，酒驾非直接开除依据。若处理不当，可能影响员工名誉及后续就业。
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对酒后驾车被开除，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑证据充分性、个人诉求及公司态度，劳动仲裁较快捷，诉讼则适用于争议较大情况。
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酒后驾车被开除应冷静应对。首先，收集证据，包括公司开除通知、酒驾处罚单等；其次，若认为开除不公，可先与公司协商，协商无果则申请劳动仲裁；最后，若仲裁不满，可提起诉讼，维护自身权益。同时，应反思酒驾行为，避免再犯。