入职签订劳务合同半月未发工资违法吗

入职半月未发工资不直接违法，但违反《劳动合同法》关于及时支付工资的规定。若持续不发，可能影响员工生活及信任，导致劳动纠纷。
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半月未发工资可这样处理：1. 与雇主沟通，了解原因并要求发放；2. 若沟通无果，收集证据如合同、工作记录等；3. 向劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4. 等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁。
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常见处理方式为与雇主沟通或向劳动部门投诉。建议先尝试与雇主友好沟通解决，若无果则考虑向当地劳动监察部门投诉以维护权益。