岗位变更工资是否符合劳动法规定

岗位变更工资需双方协商，符合《劳动法》规定。未经协商单方变更无效，可能引发劳动争议，甚至导致员工离职及法律纠纷。
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岗位变更工资需协商。操作如下：1. 与单位沟通，表达意见；2. 协商不成，向劳动部门申请调解；3. 调解无果，提起劳动仲裁；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼。
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处理岗位变更工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不服可诉讼。