员工流产怎么处理

员工流产可享产假及医疗费用报销。依据《劳动法》等规定，流产员工根据怀孕时长可享15-42天产假，费用由生育保险或用人单位支付。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
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员工流产常见处理是给予产假和报销医疗费用。选择处理方式时，需确认员工是否参加生育保险，参加则由生育保险基金支付，未参加则由用人单位承担。
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员工流产应给产假并报销费用。操作：1. 确认怀孕时长，给予相应产假；2. 检查员工生育保险情况，参加则向生育保险基金申请支付医疗费用，未参加则由公司支付；3. 确保及时处理，维护员工权益，避免法律纠纷。