银行员工被罚款不合理。公司并无罚款权力，法律依据为《劳动法》，单位应依法建立和完善规章制度，而非仅为了处罚员工。若公司违法罚款，可能面临法律风险，损害员工权益，影响员工积极性和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工违规行为，常见方式有扣发奖金、工资或警告等。依据《劳动法》，公司应建立健全规章制度，对违规员工采取合理措施。选择处理方式时，需考虑违规程度、员工态度及公司规定，确保合法合规，维护员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫银行员工被罚款处理：1. 轻微违规，可采取口头警告、书面警告等轻微处罚。2. 较严重违规，依据公司规章制度扣发奖金或绩效。3. 严重违规且触犯法律，应移交司法机关处理。具体操作需根据违规情况、公司规定及法律法规进行，确保处理合法合规。
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