应届生签劳动合同不交社保可以么

应届生签劳动合同不交社保仍保留应届生身份。依据相关法律法规，签了合同但未交社保，两年内仍算应届生，可参与特定招考。《中华人民共和国劳动合同法》等规定了劳动合同类型，未提及交社保为必要条件。不交社保可能影响员工社保权益，但对应届生身份无直接影响。
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对于应届生签劳动合同是否交社保的问题，常见处理方式是咨询当地社保局或人社部门。法律上，交社保是用人单位义务，但针对应届生特殊情况，不交也保留应届生资格。选择时，需考虑个人未来规划及单位要求，确保不违反法律且符合个人发展。
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应届生签劳动合同可不交社保。具体操作：1. 明确单位是否要求立即交社保，若不要求，则可不交保持应届生身份。2. 若单位要求交社保，需与单位沟通能否延缓，或选择不交但了解可能后果。3. 始终关注个人应届生身份的有效期，确保不影响相关招考或资格申请。