劳动节不上班怎么办

劳动节不上班应依法处理。依据《劳动法》，员工有权休假，单位应支付加班费。不处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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劳动节不上班处理如下：1. 与单位沟通，明确加班安排及加班费支付情况；2. 若单位拒绝支付加班费，可向基层调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4. 仲裁结果不满，可考虑诉讼途径维护权益。
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劳动节不上班常见处理方式有协商、调解、仲裁等。应先与单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则申请仲裁，根据具体情况选择最佳方式。