公司搬迁员工拒绝出差违法吗

公司搬迁员工拒绝出差是否违法，需视具体情况而定。若搬迁致工作地点等变化影响合同履行，依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿金。否则，员工拒绝可能构成违约，影响职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司搬迁员工拒出差，应对如下：1. 若搬迁影响合同履行，可与单位协商经济补偿或解除合同；2. 若单位拒绝补偿，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；3. 若搬迁影响不大，建议接受出差，保持工作稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对公司搬迁，常见处理方式有接受、协商或拒绝。应根据搬迁对个人影响、合同约定及单位态度综合考虑。若搬迁影响大，可协商补偿或拒绝并要求补偿；若影响小，可考虑接受。