某某未签劳动合同离职有补偿吗

未签劳动合同离职，若用人单位有过错，可要求补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同且存在过错时，员工离职可要求经济补偿，未签合同超过一月还需支付双倍工资，未签超一年视为无固定期合同，也需支付双倍工资，不处理可能导致员工权益受损，用人单位面临法律处罚。
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未签劳动合同离职，处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仍无法解决可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身情况。
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未签劳动合同离职可要求补偿。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付经济补偿及双倍工资；2. 协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。