残疾员工被公司辞退，能采取什么措施？

残疾员工被辞退可要求赔偿。依据《劳动合同法》，非因工致残被辞退，按工作年限每满一年支付一月工资作为赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。
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残疾员工被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商赔偿，协商不成再通过法律途径提起诉讼，以维护自身合法权益。
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残疾员工被辞退应维权。操作如下：1.收集证据，如合同、辞退通知等；2.与公司协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如需，可进一步提起诉讼。