我们的工厂是一家私人工厂。老板欠我们十几万的工资，卖掉了工厂的设备。

您提到劳动行政部门尚未对老板采取责令限期支付工资的措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有责任责令其限期支付。若劳动行政部门未采取行动，您可以考虑通过法律途径施加压力，比如向上级劳动行政部门反映情况或寻求法律援助。同时，您依然有权直接申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
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从法律角度看，申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：劳动仲裁申请书，详细陈述仲裁请求和事实理由；劳动合同或其他证明劳动关系的材料；工资条、银行流水等证明工资拖欠的证据；以及您的身份证明。确保材料真实、完整，以便仲裁委员会能够准确了解您的诉求并作出公正裁决。
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除了向劳动监察投诉和申请劳动仲裁，您还可以考虑以下途径：若老板的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，您可以向公安机关报案，追究其刑事责任；同时，您也可以寻求律师的帮助，通过法院诉讼的方式追讨工资。不同情况下，选择最适合您的解决方案来维护自身权益。