怀孕期间不能被辞退或停职，规培时间也不应因此延长。《劳动法》规定，女方怀孕期间用人单位不得解除劳动合同，合同到期也应顺延。若违规辞退，将承担法律责任，严重影响企业形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕不影响工作权益。1.若单位提出辞退或停职，应明确拒绝，并指出《劳动法》对孕妇的保护规定。2.如规培时间被无故延长，应与单位沟通，要求按原合同执行，或寻求法律援助。3.在整个过程中，保留好所有相关证据，如合同、沟通记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕期间应保障合同权益，处理方式需合法合规。面对此情况，应首先查阅合同条款，确保合法权益不受侵害。若遇不公正对待，可选择与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
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