34年工龄，工资会是多少？

工资数额需综合多因素确定，无法直接给出。分析：工资的确定涉及多种因素，包括基本工资、工龄工资、绩效奖金、津贴补贴等，且可能受公司政策、劳动合同及当地法律法规影响。工龄虽长，但具体工资还需考虑个人职位、公司效益及历年薪资调整情况。提醒：若退休后发现实际工资与预期差距过大，或公司存在拖欠、少发情况，可能表明问题严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.查阅劳动合同：仔细审查劳动合同中关于薪资的约定，包括基本工资、工龄工资、奖金及补贴等条款。2.了解公司政策：查阅公司规章制度，了解薪资调整机制、退休金计算方式等。3.内部沟通：与公司人力资源部门沟通，核实个人薪资构成及历年调整情况，提出疑问并要求解释。4.收集证据：若认为公司存在违法行为，如拖欠工资、少发退休金等，应收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。5.寻求法律援助：若内部沟通无果，可考虑咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时提起诉讼维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题通常有两种方式：一是查阅劳动合同及公司规章制度，了解薪资构成及调整机制；二是与公司人力资源部门沟通，核实个人薪资情况。选择方式：若对合同条款及公司政策有疑问，可先尝试内部沟通解决；若沟通无果或认为公司存在违法行为，可考虑寻求劳动仲裁或法律途径。