主动辞职与被辞退定义及后果不同。主动辞职是劳动者提出解除合同，依据《劳动合同法》规定，需提前通知并可能无经济补偿；而被辞退是雇主解除聘用，若非法辞退，雇主需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损或雇主面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理主动辞职与辞退的常见方式包括协商、仲裁和诉讼。对于辞职，双方可协商解除劳动合同；对于辞退，若存在争议，可选择劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本和法律关系复杂性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫主动辞职与辞退需明确区分。辞职操作：提前书面通知雇主，按公司流程办理离职手续。辞退操作：确保辞退合法，依据《劳动合同法》支付补偿，避免非法解雇风险。若双方有争议，及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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