未签劳动合同并收取押金违法。依据《劳动合同法》，单位应与劳动者签合同，不得收取押金。未签合同及收押金，单位需承担法律责任，可能导致双倍工资赔偿及押金退还，严重时会影响单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、投诉或起诉。应先尝试与单位协商退款及补偿；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同收押金违法。处理方式：1.与单位协商，要求退还押金并支付双倍工资；2.若协商不成，向劳动监察大队投诉，提供证据；3.投诉无果，申请劳动仲裁，请求裁决单位赔偿；4.仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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