首先，上班期间得抑郁症的赔偿需具体分析工作与抑郁症的关联。若工作直接导致抑郁症，单位需负赔偿责任。反之，若为个人因素，则单位无需赔偿。《工伤保险条例》规定了工伤认定情形，若抑郁症未被认定为工伤，则赔偿较难获得。未及时赔付可能导致法律纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对上班得抑郁症的赔偿问题，处理方式如下：1. 若工作导致抑郁症，收集证据，与单位协商赔偿。2. 协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求合理赔偿。3. 仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理上班期间得抑郁症的赔偿问题，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先应与单位沟通协商赔偿事宜；协商无果时，可申请劳动仲裁；仍不满意，则可向法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商解决。
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