劳动仲裁不受理超过15天

关于劳动仲裁不受理超过15天的问题，仲裁受理决定应在5日内作出。劳动仲裁不受理超过15天的情况并不符合法律规定。根据相关法规，仲裁委员会应在收到申请后5日内作出是否受理的决定。如果存在超过5日未作出受理决定的情形，申请人有权采取以下措施：1. 主动联系仲裁委员会，询问具体受理进度，确认是否存在材料遗漏或审核延迟；2. 若仲裁委员会明确表示不予受理，申请人可要求其出具书面不予受理通知书；3. 若仲裁委员会在法定期限内未作出任何决定，申请人可依据法律规定，直接向人民法院提起诉讼。
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关于劳动仲裁不受理超过15天的问题，法律明确规定受理时限为5日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，应当审查是否符合受理条件，并通知申请人是否受理。若认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，若劳动仲裁机构在15天内仍未作出受理决定，已经超出了法定时限。申请人有权依据该法条，向人民法院提起诉讼以维护自身权益。这一规定旨在保障劳动争议当事人能够及时、有效地行使诉权，防止因仲裁机构效率问题导致权利受损。
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针对劳动仲裁不受理超过15天的情况，以下是一些实用的行动建议：1、主动联系仲裁委员会：尽快与受理机构联系，确认是否收到申请材料，了解受理进度，避免因沟通不畅导致误解。2、补交或完善材料：若仲裁委员会指出材料不全或不合规，应立即补充完善，确保申请符合受理条件。3、申请书面不予受理决定：若仲裁委员会明确拒绝受理，可要求其出具书面不予受理通知书，以便后续向法院起诉。4、及时向法院提起诉讼：若仲裁委员会在法定5日内未作出任何决定，可在超过该期限后依法向人民法院提起诉讼，保障自身权益不受侵害。选择解决方案时，应根据仲裁委员会是否回应、是否提供书面不予受理决定以及案件紧迫性等因素综合判断。建议在不确定如何操作时，及时咨询专业律师。如您对具体操作仍有疑问，欢迎进一步咨询我们，我们将为您提供详细指导。
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针对劳动仲裁不受理超过15天的情形，可能存在以下法律风险：1、丧失仲裁前置程序的保障：劳动争议通常需先经过仲裁程序，若仲裁机构未出具不予受理决定而直接向法院起诉，法院可能以未完成仲裁前置为由不予受理。例如：某劳动者在仲裁申请被口头拒绝后未取得书面不予受理决定，直接起诉至法院，法院以其未完成仲裁前置程序为由驳回起诉。2、诉讼时效延误风险：若因仲裁机构未及时处理而耽误时间，可能导致诉讼时效临近或已过，影响法院对案件的受理和审理。例如：某劳动者因仲裁机构拖延受理，导致超过诉讼时效起诉，法院以时效已过为由驳回其诉讼请求。