签订劳动合同后公司未安排工作，如何处理？

公司未安排工作，可申请仲裁维护权益。依据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应在争议发生一年内提出书面申请，否则可能因超过时效而不被受理，导致权益无法保障。
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公司未安排工作，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先应尝试与公司协商，协商无果后，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的维权途径。
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公司未安排工作，应这样处理：1.尝试与公司协商，明确表达诉求，寻求解决方案。2.协商无果，收集证据，如劳动合同、沟通记录等。3.向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，等待裁决。