被动离职经济补偿金的计算方法是什么？

被动离职补偿金按工作年限计算，每满一年一个月工资。依据《劳动合同法》规定，不满一年按情况折算，最高限额为十二年。忽视此规定，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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处理被动离职补偿金，常见方式是按《劳动合同法》第四十七条标准计算。若情况复杂，建议咨询专业律师。选择处理方式时，需考虑劳动者工作年限、月工资及地区月平均工资等因素。
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被动离职补偿金计算：1.按工作年限，满一年支付一月工资；不满按情况折算。2.月工资高于地区上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高十二年。3.月工资计算基于劳动合同解除前十二个月平均工资。操作需严格遵循《劳动合同法》规定。