在工作中受伤了该如何请假？

工作中受伤无需请假，应申请工伤。依据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。不及时处理可能导致权益受损，如工资停发、医疗待遇无法享受等。
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工伤无需请假。操作：1.立即就医并告知单位；2.收集证据，如医疗记录、事故报告等；3.向人社局申报工伤；4.等待工伤认定及后续处理，如医疗救治、停工留薪等；5.如单位不配合，可寻求法律援助。
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工伤处理常见方式为申报工伤并享受工伤待遇。应先进行工伤认定，再根据认定结果享受相应待遇，如医疗救治、停工留薪等。选择处理方式时，需根据伤情及单位配合情况决定。