足浴店离职了不给工资

如果足浴店老板在被劳动者向当地劳动行政部门投诉后，仍拒绝支付工资，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门除责令其限期支付劳动报酬外，还可以依据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这表明，用人单位若持续拖欠工资，将面临更严厉的法律制裁和经济处罚。
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从法律角度，确保足浴店老板尽快支付拖欠工资的方法包括：1. 收集并保留所有工作证据，如合同、工时记录、工资单等；2. 及时向劳动行政部门投诉，利用行政力量介入；3. 申请劳动仲裁，通过法律程序明确权益；4. 若有必要，向法院提起诉讼，利用司法强制力保障权益；5. 考虑刑事报案，对恶意欠薪行为进行法律追责。
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除了向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁外，劳动者还可以通过以下途径追回被拖欠的工资：1. 若仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行；2. 若构成恶意欠薪，劳动者可向公安机关报案，用人单位负责人可能面临刑事责任；3. 寻求法律援助，通过律师协助进行诉讼或调解。