社保缴纳后，是否受影响？

社保缴纳通常不影响应届生身份的法律认定。分析：在法律上，应届生身份主要与毕业时间和是否签订正式劳动合同相关，社保缴纳并非决定性因素。一般而言，只要毕业生在择业期内（如毕业后两年内）未签订正式劳动合同或未落实工作单位，仍可被视为应届生。社保缴纳更多是作为劳动关系和社保权益的证明，而非应届生身份的判断标准。提醒：若因社保缴纳问题导致应届生身份受到质疑，进而影响就业、考公等权益，应及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理社保缴纳与应届生身份关系的问题，常见方式包括咨询学校就业指导部门、查询相关政策文件、寻求专业律师意见等。选择方式时，可根据自身需求和实际情况进行选择。如仅需了解一般政策，可咨询学校或查询政策文件；如需深入了解和解决法律问题，建议寻求专业律师帮助。
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具体操作：1.**咨询学校就业指导部门**：向学校就业指导老师了解应届生身份的具体认定标准和社保缴纳的影响，获取官方解答。2.**查询相关政策文件**：通过教育部门、人社部门等官方网站查询关于应届生身份认定的相关政策文件，了解具体规定。3.**寻求专业律师意见**：如遇到复杂情况或需要法律支持，可联系专业律师进行咨询。律师会根据具体情况，从法律角度提供专业建议，如如何准备证据、如何维权等。4.**保留相关证据**：在处理过程中，注意保留与应届生身份和社保缴纳相关的证据材料，如毕业证书、社保缴纳记录等，以备不时之需。5.**及时维权**：如发现自身权益受到侵害，应及时通过法律途径进行维权，如向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。