在公司遭受领导暴力打伤，有哪些维权途径？

您在公司被领导打伤，可依法维权。依据《劳动法》《劳动合同法》《治安处罚法》，领导行为违法，不及时处理可能导致身心伤害加剧，甚至影响工作与生活。
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对领导暴力，您可选择报警、向工会求助或提起劳动仲裁等处理方式。报警可迅速制止暴力，工会能提供内部调解，劳动仲裁则能维护您的合法权益，根据具体情况选择最佳途径。
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被领导打伤可维权。操作如下：1.立即报警，保留证据，如伤痕、监控等；2.向公司工会或人事部门反映，要求调查处理；3.若公司未妥善处理，可向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求赔偿；4.必要时，寻求律师帮助，通过法律途径维权。