不服调岗被公司辞退，有没有资格领失业金？

你有资格申请失业金，但需满足一定条件。从法律角度看，非因个人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一，公司因调岗争议辞退你，属于非个人意愿中断就业。若公司已缴纳失业保险，且你失业登记并有求职要求，即可申请。若公司拒绝支付或申请受阻，表明问题严重，应及时咨询律师。
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具体操作如下：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确辞退原因，提出失业金申请需求，要求公司提供必要协助。若公司同意，按公司流程办理失业金申请。2.仲裁阶段：准备劳动合同、调岗通知书、辞退通知书等证据材料，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认公司辞退行为无效或支付失业金。仲裁期间，保持与仲裁委的沟通，及时提交补充材料。3.诉讼阶段（如有必要）：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。诉讼期间，遵循法院程序，积极参与庭审，争取有利判决。同时，关注失业金申请时效，避免超过法定申请期限。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式。一是与公司协商，了解辞退原因及失业金支付情况，争取公司配合办理失业金申请；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，若协商无果，可提起劳动仲裁，要求确认辞退无效或支付失业金。选择时，若公司态度积极，可先尝试协商；若公司拒绝配合，则应及时仲裁维权。