工龄应从与单位建立劳动关系起算。您的工龄应自1990年12月起算，至今为30年。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》明确了工龄的计算方式，即包括本企业工龄在内，这是确定工龄的法律依据。《劳动法》也规定该规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，不及时确定工龄将影响您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄确定需结合多因素。具体操作：1.查阅工作档案，确认实际入职时间；2.依据《劳动法》等，计算累计工作年限；3.如有争议，可申请劳动仲裁或咨询专业律师，以确保工龄计算的合法性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄确定一般需结合劳动合同及实际工作年限。常见处理方式为：查阅档案确认入职时间，并依据劳动法计算具体工龄。您应查看工作档案，确定实际工作年限，再依《劳动法》等相关法规计算工龄，以确保准确性。
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工地干活时说好350元一天，钱能要回来吗？
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工地受伤无证人也可申请工伤。依据《工伤保险条例》，即使没有证人，也可通过监控视频等其他证据申请工伤认定。若不及时处理，可能影响工伤赔偿及劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 无证人也能处
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工资数额需综合多因素确定，无法直接给出。分析：工资的确定涉及多种因素，包括基本工资、工龄工资、绩效奖金、津贴补贴等，且可能受公司政策、劳动合同及当地法律法规影响。工龄虽长，但具体工资还需考虑个人职位、公司效益及历年薪资调整情况。提醒：若退休后
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