记大过处分和党内严重警告不应扣绩效工资。依据《劳动法》，用人单位无故克扣工资不合理，属于变相克扣。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不应扣绩效。具体操作：1.收集证据，如处分通知、工资条等；2.向劳动监察部门投诉，提供详细情况；3.或申请劳动仲裁，准备仲裁材料，阐述用人单位克扣工资的不合理性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类问题，常见处理方式为投诉或仲裁。劳动者可向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自身权益。选择时需考虑证据充分性及个人实际情况。
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