离职后，要我赔偿。合理吗？

不合理，需具体分析。若员工无过错，公司无权要求赔偿。《工资支付暂行规定》等法规未规定离职员工需赔偿损失。若员工确有过错且给公司造成实际损失，根据《民法典》，公司可要求赔偿，但需证明损失与员工行为有直接因果关系。
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需分情况处理。若无过错，无需赔偿，拒绝公司要求即可。若有过错，应：1.与公司协商赔偿方式及金额；2.协商不成，可寻求劳动仲裁委员会调解；3.仍无法解决，可提起劳动诉讼，依据相关法律法规维护自身权益。
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常见处理方式为协商或法律途径解决。应先与公司沟通，了解损失详情及赔偿要求依据。若协商无果，且公司坚持要求赔偿，可考虑通过劳动仲裁委员会或法院解决，依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律。