暑假工一个月一千五的工资你愿意吗

愿意，但需确保工资不低于最低工资标准。根据《最低工资规定》，暑假工工资一般不应低于当地最低工资标准。若低于此标准，雇主将违反相关法律法规，可能影响企业信誉及面临法律处罚。未及时支付足额工资，还可能引发劳动争议及赔偿。
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常见处理方式为与雇主协商，明确工资、结算方式等条款。法律依据为《劳动合同法》，应签订书面协议，确保双方权益。如遇纠纷，可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，需考虑效率与公平性，仲裁或诉讼适用于协商无果的情况。
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处理方式因情况而异。若工资有争议，可先尝试与雇主协商；协商不成，可寻求劳动仲裁委员会帮助。若雇主仍不配合，可考虑法律途径，如提起诉讼，并准备好相关证据材料。具体操作包括收集工作记录、工资条等，提交至相关部门进行仲裁或诉讼。