特殊工种买断工龄后，55岁能否办理退休？

特殊工种买断工龄后，55岁能否退休需视具体情况而定。分析：特殊工种退休政策通常依据国家相关法律规定及行业规定执行。若买断工龄前符合特殊工种退休条件（如从事有害健康工作累计年限等），且买断协议未明确排除退休权益，理论上55岁可申请退休。但需注意，具体退休年龄及条件可能受地方政策调整影响。提醒：若出现单位拒绝承认特殊工种身份或拖延退休手续办理等情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.确认自身是否符合特殊工种退休条件，包括但不限于从事有害健康工作年限、年龄等要求。2.与用人单位沟通，明确买断工龄协议中是否包含退休权益的约定，如未明确，可要求用人单位提供书面说明或补充协议。3.若用人单位拒绝承认或拖延办理退休手续，收集并保留好相关证据材料（如工作记录、买断协议等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.在劳动仲裁过程中，详细陈述事实、提供证据，并依据法律法规及行业规定主张自身退休权益。5.若劳动仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度，处理特殊工种退休问题主要有以下方式：一是查阅相关法律法规及行业规定，确认自身是否符合退休条件；二是与用人单位沟通协商，明确退休权益；三是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；四是必要时，通过法院诉讼维护自身合法权益。选择建议：优先考虑与用人单位协商，若协商不成再考虑法律途径。同时，保留好相关证据材料，以便在后续处理中证明自身权益。